他社の研修との違い1,

「GRIT（やりきる力）」を養い、成長実感を得られる環境を作る
受け身で指示を待つのではなく、「今、自分がやるべきこと」を理解し、主体的に動けるマインドを育てます。
「頑張っても評価されない」「やっても無駄では？」という思いが、若手のモチベーション低下と離職につながる原因です。
しかし、GRIT（やりきる力）がある人ほど、仕事に充実感を感じ、長期的な成長を遂げています。
本研修では、単なる知識ではなく 「なぜ今やるべきなのか？」 を理解させ、受講後に 前向きに行動を起こせる仕組みを作ります。
このプログラムを導入した企業では、退職率が低下し、意欲向上を実現しています。

他社の研修との違い2,
「コミュニケーションの型」を習得し、離職の原因を根本から解決する
研修では 「聴く力」を徹底的に強化 します。
最近多くの若手は「話す力」に対する自己評価が低い一方、「聴く力」の自己評価は高い傾向があります。
しかし、実際には 「聴けているつもり」になっているだけ のことが多く、職場でのミスや人間関係のすれ違い、モチベーション低下の原因となっています。
本研修では、自分の「聴くレベル」の現状を知り、職種ごとに求められるレベルへ向上させます。
「聴けていない」とどんなデメリットがあるのか？「聴ける」とどんなメリットがあるのか？ を実践的に学びます。
このアプローチを導入した企業では、早期離職の減少という実績が出ています。

他社の研修との違い3,
「未来予想図」を描き、キャリアの意味を実感させる
「この会社で働くことが、自分の人生のプラスになる」 という実感がなければ、若手は成長できません。
研修では 「未来予想図」を作成し、10年後・3年後・1年後の理想像を明確にする ワークを行います。
「今の仕事が未来の自分にどうつながるのか？」 を考え、会社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）と自分の人生の目標を重ね合わせる ことで、今の頑張りの意義を理解させます。
このアプローチを取り入れた企業では、「未来が見えたことで前向きに働けるようになった」との声が増え、離職率の低下につながっています。
尚、この個人の未来予想図とMVVのすり合わせは若手や新人だけでなく、管理職や経営層にも効果的です。

若手向け研修（1日）
目的
・「今の頑張り」が自分の未来にプラスになると理解する
（※マイナスになることを恐れるので、頑張らないとどうなるかもお伝えします）
・「このままだとまずい」と現状を自覚し、主体的に行動できるようになる
・   会社のMVVと自分の成長を結びつける

研修内容
1. 現状を知る（このままではまずい！）
・「聴く力」のレベルチェック（仕事で求められるレベルを知る）
・ 「言われたことしかできない若手」になっていないか？

2. 「未来予想図」でキャリアを描く
・ 10年後の理想を言語化
・ 「このままの自分で大丈夫？」（理想と現実のギャップを知る）

3. 行動計画とマインドセット
・ 「仕事の意義」と「やりきる力（GRIT）」（なぜ今頑張る必要があるのか、頑張ることのメリットは何か）
・ タイムマネジメントの実践（目標達成に向けた時間の使い方）
・ 第一印象と雑談力でキャリアの可能性を広げる

研修のゴール
・ 「このままではまずい」と気づき、行動を起こす
・ 未来を描き、今の頑張りが自分の人生にプラスになると理解
・ 会社のMVVと自分の成長を結びつけ、「やる理由」を明確にする


新人研修（1日）
目的
・社会人としてのスタートダッシュを成功させ、職場で活躍する基礎力を身につける
・「このままではまずい」と現状を自覚し、成長意欲を引き出す
・「一緒に働きたいと思われる新人」になる行動を学ぶ

研修内容
1. 社会人としての心構え（このままではまずい！）
・職場で「教えたくないと思われてしまう新人」の特徴を知る
・スタートダッシュに失敗するとどうなるか？

2. コミュニケーション基礎（話し方・聴き方）
・社会人の話し方・聴き方の基本（簡潔さ・表情・相槌・メモ・質問）
・「聴けていない新人」は仕事ができない？
（※どのような状態が聴けているかを細かく説明します）

3. 目配り・気配りの実践
・職場で求められる「気配り」とは？
・気配り力を高めるには？

4. 第一印象と雑談力の強化
・第一印象＝姿勢×表情×声×行動（どのように改善するか）
・日常での立ち居振る舞い方法解説
・雑談力ワーク（初対面でも会話を続けるには？）

 研修のゴール
・「このままではまずい」と気づき、行動を変える
・「一緒に働きたい新人」としてスタートダッシュを切る
・職場に貢献する姿勢を身につけ、成長を加速させる

株式会社SDP
代表取締役　大永英之
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